Milliseks kujunes Tavidi "lihtsa inimese" konkurss?

16.03.2026

Kuidas läks Tavidi „lihtsa inimese“ konkurss, kus ei räägitud tööülesannetest ja kus CV ei olnud oluline? Töökuulutusele reageeris kokku ligi 2700 inimest ning Tavid leidis oma kollektiivi mitmeid võimekaid inimesi.

2025. aasta sügisel otsustas Tavid astuda teadliku sammu kõrvale tavapäraset värbamismudelist. Eeesmärk ei olnud leida järjekordset spetsialisti ega tingimata täita konkreetset ametikohta.

Selle asemel soovis Tavid leida lihtsat inimest – inimest, kes sobib ettevõtte väärtuste, mõtteviisi ja kultuuriga. Tavid soovis leida töötajat, kes sobib organisatsiooni kultuuri nii oma väärtuste kui ka loomuliku olemise poolest. Selle asemel, et otsida ainult erialaseid oskusi või kogemust, seati keskmesse isikuomadused ja kultuuriline sobivus.

@tavidgold Tavid otsib inimest – ehedat, taiplikku ja loovat! Kui Sind iseloomustavad südamlikkus, julgus, tänulikkus, hoolivus, tähelepanelikkus, töökus, nutikus ja püüdlikkus, siis võiksid olla sobiv kandidaat! 🧰 Rohkem infot leiad www.tavid.ee! 📲 #tavid #kuld #kullastandard #eesti #töökuulutus ♬ original sound – Tavid

Tavid kirjeldas „lihtsat inimest“ kui avatud ja vahetut, selge mõtlemisega, loomulikku ja ausat, empaatilist ning pärismaailmaga kontaktis olevat inimest.

Väärtused värbamisprotsessi osana

Need väärtused ei jäänud loosungiteks, vaid ehitati teadlikult värbamisprotsessi sisse. See väljendas tugevat kultuurijuhtimist ja usku, et organisatsiooni pikaajaline edu sõltub eelkõige inimestest, kes sobivad ettevõttesse ka väärtuste tasandil.

Esialgselt ootas Tavid kandideerima 400-500 inimest. Tegelikud numbrid olid kordades suuremad. Kuulutusele reageeris 2700 inimest ning vaimse võimekuse testi sooritas 1800 kandidaati. Edasi paluti saata vabas vormis kodutöö enesekirjelduse ja motivatsiooni teemal. Kirjaliku töö esitas kokku 44 kandidaati. Järgnesid videointervjuud ja deduktiivse mõtlemise test.

Viimastes voorudes külastasid kandidaadid Tavidi kontorit, samuti anti võimalus siinseid inimesi tundma õppida.

Konkurss viidi läbi koostöös Fontesega, kes aitas Tavidil hallata suurt kandidaatide hulka, luua andmepõhise ja samas inimliku selektsiooni ning toetas Tavidi väärtuste tõlkimist konkreetseteks hindamiskriteeriumiteks. Loe värbamisprotsessi kohta detailsemalt Fontese kodulehelt.